邹平“警源融治”:精准化解,筑牢稳定防线
邹平“警源融治”:精准化解,筑牢稳定防线
邹平“警源融治”:精准化解,筑牢稳定防线面对矛盾纠纷类警情逐年增多的治理压力,邹平(zōupíng)市以“警源融治(róngzhì)”为抓手,推动(tuīdòng)基层治理从各自为战向合成作战转变、从被动应对向主动预防转变,从末端处置向前端防治转变,构建起“政府主导、公安(gōngān)牵头、部门联动、社会协同”的稳定新机制。邹平市公安局通过警情分类处置实现精准(jīngzhǔn)分流(fēnliú),依托镇街融治中心整合多元力量,对现场未化解的矛盾,通过矛盾化解闭环管理,实现“专业的事交给专业的人”,推动了纠纷实质性解决,为经济社会(jīngjìshèhuì)稳定发展筑牢安全屏障。
耐心调解 定好“边界(biānjiè)”
近日,邹平市魏桥警务融合区接到辖区村民刘先生报警,称其与他人发生(fāshēng)地邻纠纷。民警接警(jiējǐng)后经现场(xiànchǎng)了解,系刘先生在村中的(de)自留地因地界问题与邻居发生争议,双方(shuāngfāng)各执一词、互不退让。民警第一时间联系村书记到场协助解决,但因时间久远,双方地界石等可以证实地界的客观证据早已不存在。出警(chūjǐng)民警耐心安抚双方情绪,妥善处置现场,确保不发生进一步冲突。
处警民警将该矛盾纠纷反馈到融合区警源融治工作室,由工作室联系国土、村委、综治等部门(bùmén)共同参与化解。因实地(shídì)测量需与市国土部门协商,在此期间,民警、网格员及(yuánjí)村书干部先后 10 余次来到双方(shuāngfāng)当事人(dāngshìrén)家中,主动站在当事人的(de)角度讲理释法,力争在解决(jiějué)土地争议的同时,彻底化解双方矛盾。5 月 20 日,在公安机关、社区、村委以及双方当事人的见证(jiànzhèng)下,国土部门工作人员实地测量了两家的土地边界,并重新埋下边界石。测量结束后,各部门工作人员趁热打铁(chènrèdǎtiě),经过两个小时的耐心沟通,最终双方心平气和的接受了地界划分,同时困扰两家多年的矛盾也随之化解。
5 月 31 日,当事人(dāngshìrén)刘先生来到魏桥警务融合区,将一面写有“人民警察为(wèi)人民 排忧解难显真情”的锦旗交到民警手上。
巧解兄弟心结(xīnjié)化解积怨
6月3日,邹平市临池镇在(zài)常态化(huà)矛盾纠纷摸排中发现辖区某村一对兄弟因(yīn)历史原因长期不和睦。近期,双方因房屋“遮荫”问题产生激烈争执,矛盾迅速(xùnsù)升级,多次发生冲突,亲情关系降至冰点,存在严重隐患。
6月5日,在临池派出所的牵头(qiāntóu)组织下,镇综治中心、派出所、司法所、律所(lǜsuǒ)以及熟悉情况的村党支部书记齐聚一堂,共同(gòngtóng)约见矛盾兄弟双方,搭建沟通平台。
镇综治(zōngzhì)中心、派出所(pàichūsuǒ)、司法所及(jí)律所工作人员,从《民法典》等法律法规入手,清晰阐明涉及财产权益、相邻关系及潜在违法后果的法律规定,明确权利义务边界。专职调解员聚焦情感修复,引导双方回顾手足之情,理解对方立场,疏导(shūdǎo)积压(jīyā)多年(duōnián)的怨气与委屈。村党支部书记结合村规民约、家族历史和双方实际情况,以长辈和“当家人”的身份进行恳切劝导,唤起亲情认同。各方力量协同配合(pèihé),法、理、情三管齐下,句句直抵心坎,字字关乎根本。
经过数小时耐心细致的疏导与协商,在亲情(qīnqíng)感召(gǎnzhào)和法律框架的双重作用下,兄弟二人(xiōngdìèrrén)终于认识到争执对家庭和睦的伤害。他们放下多年的成见与眼前的纠纷,坦诚交流,达成共识。
“背靠背”调解(tiáojiě) 双方握手言和
近日,邹平市黛溪派出所接到(jiēdào)警情:一工地务工人员与施工方因薪资支付问题产生争执。刑侦大队下沉基层(jīcéng)民警杨洋带队迅速赶赴现场。
面对剑拔弩张(jiànbánǔzhāng)的局面,民警先将工人引导(yǐndǎo)至工地临时休息区,递上矿泉水安抚道(dào):“大伙先消消气,出来打工都不容易,有话慢慢说,我们一定给你们主持公道。”在(zài)耐心倾听下,民警了解到工人诉求:因家中急需用钱,想立即结清工资拿到现金并返乡。随后,民警找到神色焦虑的施工(shīgōng)老板,在办公室里拉家常般询问事情(shìqíng)缘由。原来,由于部分施工环节未达到合同约定标准,老板担心(dānxīn)提前结算后工人一走了之,后续维修无人负责,坚持要按原定工期节点付款。
摸清双方症结后,民警开始对(duì)症下药。他先向施工老板分析利弊:“如果僵持下去,不仅影响工程进度,还可能引发矛盾升级,对公司声誉(shēngyù)也有影响。”随后,民警又来到(láidào)工人中间,诚恳(chéngkěn)地说:“咱们出来打工都是为了挣钱,但也要遵守合同约定。如果现在强行结账走人,不仅拿(ná)不到工资,还可能要承担违约责任。”
经过多次“背靠背”调解,民警提出折中方案:施工方立即对(duì)已完成工程(gōngchéng)进行验收,并(bìng)立即以现金形式支付质量合格工程的薪资。这个方案既解决了工人急需(jíxū)现金的燃眉之急(ránméizhījí),又保障了施工方的合理权益。最终,双方接受调解协议,在民警见证下现场签订和解书,握手言和。

面对矛盾纠纷类警情逐年增多的治理压力,邹平(zōupíng)市以“警源融治(róngzhì)”为抓手,推动(tuīdòng)基层治理从各自为战向合成作战转变、从被动应对向主动预防转变,从末端处置向前端防治转变,构建起“政府主导、公安(gōngān)牵头、部门联动、社会协同”的稳定新机制。邹平市公安局通过警情分类处置实现精准(jīngzhǔn)分流(fēnliú),依托镇街融治中心整合多元力量,对现场未化解的矛盾,通过矛盾化解闭环管理,实现“专业的事交给专业的人”,推动了纠纷实质性解决,为经济社会(jīngjìshèhuì)稳定发展筑牢安全屏障。
耐心调解 定好“边界(biānjiè)”

近日,邹平市魏桥警务融合区接到辖区村民刘先生报警,称其与他人发生(fāshēng)地邻纠纷。民警接警(jiējǐng)后经现场(xiànchǎng)了解,系刘先生在村中的(de)自留地因地界问题与邻居发生争议,双方(shuāngfāng)各执一词、互不退让。民警第一时间联系村书记到场协助解决,但因时间久远,双方地界石等可以证实地界的客观证据早已不存在。出警(chūjǐng)民警耐心安抚双方情绪,妥善处置现场,确保不发生进一步冲突。
处警民警将该矛盾纠纷反馈到融合区警源融治工作室,由工作室联系国土、村委、综治等部门(bùmén)共同参与化解。因实地(shídì)测量需与市国土部门协商,在此期间,民警、网格员及(yuánjí)村书干部先后 10 余次来到双方(shuāngfāng)当事人(dāngshìrén)家中,主动站在当事人的(de)角度讲理释法,力争在解决(jiějué)土地争议的同时,彻底化解双方矛盾。5 月 20 日,在公安机关、社区、村委以及双方当事人的见证(jiànzhèng)下,国土部门工作人员实地测量了两家的土地边界,并重新埋下边界石。测量结束后,各部门工作人员趁热打铁(chènrèdǎtiě),经过两个小时的耐心沟通,最终双方心平气和的接受了地界划分,同时困扰两家多年的矛盾也随之化解。
5 月 31 日,当事人(dāngshìrén)刘先生来到魏桥警务融合区,将一面写有“人民警察为(wèi)人民 排忧解难显真情”的锦旗交到民警手上。
巧解兄弟心结(xīnjié)化解积怨


6月3日,邹平市临池镇在(zài)常态化(huà)矛盾纠纷摸排中发现辖区某村一对兄弟因(yīn)历史原因长期不和睦。近期,双方因房屋“遮荫”问题产生激烈争执,矛盾迅速(xùnsù)升级,多次发生冲突,亲情关系降至冰点,存在严重隐患。
6月5日,在临池派出所的牵头(qiāntóu)组织下,镇综治中心、派出所、司法所、律所(lǜsuǒ)以及熟悉情况的村党支部书记齐聚一堂,共同(gòngtóng)约见矛盾兄弟双方,搭建沟通平台。
镇综治(zōngzhì)中心、派出所(pàichūsuǒ)、司法所及(jí)律所工作人员,从《民法典》等法律法规入手,清晰阐明涉及财产权益、相邻关系及潜在违法后果的法律规定,明确权利义务边界。专职调解员聚焦情感修复,引导双方回顾手足之情,理解对方立场,疏导(shūdǎo)积压(jīyā)多年(duōnián)的怨气与委屈。村党支部书记结合村规民约、家族历史和双方实际情况,以长辈和“当家人”的身份进行恳切劝导,唤起亲情认同。各方力量协同配合(pèihé),法、理、情三管齐下,句句直抵心坎,字字关乎根本。
经过数小时耐心细致的疏导与协商,在亲情(qīnqíng)感召(gǎnzhào)和法律框架的双重作用下,兄弟二人(xiōngdìèrrén)终于认识到争执对家庭和睦的伤害。他们放下多年的成见与眼前的纠纷,坦诚交流,达成共识。
“背靠背”调解(tiáojiě) 双方握手言和

近日,邹平市黛溪派出所接到(jiēdào)警情:一工地务工人员与施工方因薪资支付问题产生争执。刑侦大队下沉基层(jīcéng)民警杨洋带队迅速赶赴现场。
面对剑拔弩张(jiànbánǔzhāng)的局面,民警先将工人引导(yǐndǎo)至工地临时休息区,递上矿泉水安抚道(dào):“大伙先消消气,出来打工都不容易,有话慢慢说,我们一定给你们主持公道。”在(zài)耐心倾听下,民警了解到工人诉求:因家中急需用钱,想立即结清工资拿到现金并返乡。随后,民警找到神色焦虑的施工(shīgōng)老板,在办公室里拉家常般询问事情(shìqíng)缘由。原来,由于部分施工环节未达到合同约定标准,老板担心(dānxīn)提前结算后工人一走了之,后续维修无人负责,坚持要按原定工期节点付款。
摸清双方症结后,民警开始对(duì)症下药。他先向施工老板分析利弊:“如果僵持下去,不仅影响工程进度,还可能引发矛盾升级,对公司声誉(shēngyù)也有影响。”随后,民警又来到(láidào)工人中间,诚恳(chéngkěn)地说:“咱们出来打工都是为了挣钱,但也要遵守合同约定。如果现在强行结账走人,不仅拿(ná)不到工资,还可能要承担违约责任。”
经过多次“背靠背”调解,民警提出折中方案:施工方立即对(duì)已完成工程(gōngchéng)进行验收,并(bìng)立即以现金形式支付质量合格工程的薪资。这个方案既解决了工人急需(jíxū)现金的燃眉之急(ránméizhījí),又保障了施工方的合理权益。最终,双方接受调解协议,在民警见证下现场签订和解书,握手言和。

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